关于转发市劳动和社会保障局等部门制定的关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险的意见的通知思维导图

一、劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业和劳务派遣人员签订劳动合同后，依据与实际用人单位（实际用人单位含机关、事业、企业等单位）签订的劳务派遣协议，将劳务派遣人员派遣到实际用人单位工作的行为。劳务派遣企业必须依法设立，依法用工，按劳动保障法律法规的相关规定办理社会保险登记、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并承担相应的民事责任。

二、劳务派遣企业应当自工商登记注册、领取营业执照之日起三十日内，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记；跨统筹地区劳务派遣企业从事劳务派遣活动的，可以委托实际用人单位所在统筹地区的劳务派遣企业，按规定办理社会保险登记，依法按劳务派遣人员的实际工资总额申报缴纳社会保险费。

三、劳务派遣企业招用劳务派遣人员，必须与其签订劳动合同，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，从事劳务派遣活动必须与实际用人单位签订劳务派遣协议。凡实际用人单位接纳非法设立的劳务派遣企业派遣的劳务派遣人员或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的劳务派遣人员，视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关的义务和责任。

四、实际用人单位应当按照劳务派遣协议使用劳务派遣人员，实际用人单位未按照劳务派遣协议支付社会保险等费用的，或者应依法约定的义务而没有约定的，劳务派遣企业应承担对劳务派遣人员的相关责任。