生育津贴产假工资可以享受吗思维导图
生育津贴和产假工资不能同时享受，女职工休产假期间只能享受生育津贴，对于用人单位未参加生育保险的，女职工没有生育津贴，由用人单位发放产假工资。
树图思维导图提供 生育津贴产假工资可以享受吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 生育津贴产假工资可以享受吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0545396bf7e5d45040cbf06f75727419
思维导图大纲
生育津贴产假工资可以享受吗思维导图模板大纲
一、生育津贴产假工资可以享受吗
二、劳动法产假多少天
劳动法规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、产假从什么时候开始算起
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 影子还可以怎么玩 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商