哺乳期严重违纪可以开除吗思维导图

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2023-03-04 13:16:08

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哺乳期严重违纪可以开除。劳动者出现严重违纪属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，用人单位可以在无需支付经济补偿金和赔偿金的情况下对劳动者进行开除。

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哺乳期严重违纪可以开除吗思维导图模板大纲

一、哺乳期严重违纪可以开除吗

哺乳期严重违纪可以开除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、哺乳期每天一小时可以合并一个月假吗

哺乳期每天一小时不可以合并一个月假。根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知，哺乳假的时间是一年，这个时间是从宝宝出生后开始计算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一个小时用来哺乳，这一个小时可以分开休，上午下午各休半个小时，也可以合并一个小时一起休，但是不能把一年的所有哺乳时间加在一起休。