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退休返聘人员工伤应该如何处理,退休返聘人员辞退需要补偿金吗?思维导图

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晚间拾梦 浏览量:12023-03-04 13:16:20
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退休返聘员工工伤的处理是按人身损害赔偿,不适用工伤认定赔偿。退休返聘人员辞退不需要补偿金。退休返聘人员和用人单位之间不是劳动关系,所以不适应劳动法。

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思维导图大纲

退休返聘人员工伤应该如何处理,退休返聘人员辞退需要补偿金吗?思维导图模板大纲

一、退休返聘人员工伤应该如何处理

退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。

法律依据

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、退休返聘人员辞退需要补偿金吗?

退休返聘人员辞退不需要补偿金。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。

三、退休返聘人员合同怎样签订

引用法条

[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

[2]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第一十三条

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