离职手续通知书思维导图
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。那么离职手续通知书是怎样的形式呢?如果申请离职却又长时间没离职会怎样呢？以下就是树图网小编给您介绍相关内容。希望可以帮助大家。
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思维导图大纲
离职手续通知书思维导图模板大纲
一、离职手续通知书
部先生/女士:
由于原因，您将于X年X月X日离开公司，请在小时内办理以下手续:(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
行政部经办人:
年 月 日
二、限期办理离职手续通知书
致：员工XXX
您于XX年XX月XX日向公司提出离职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于XX年XX月XX日前到公司办理 离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工工资总额的1/2。”来执行。
特此通知！
行政人事部
XX年XX月XX日
三、离职手续办理注意事项
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
2、经济补偿金问题处理
如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
3、补偿项目项目处理
协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。
离职手续办理完之后便会收到离职手续的通知书，表明已经正式离职。需注意的是，提交离职申请后需尽快办理离职手续，以免造成不必要的麻烦。以上就是离职手续通知书的相关内容。若您还有其他的疑问，欢迎登陆找法网平台在线咨询我们律师。
引用法条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
沪公网安备 31011502019485号
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