劳动法辞退哪种不赔偿思维导图
用人单位辞退劳动者必须依据现行劳动法规定的法律规定执行，用人单位辞退员工的原因不同也会导致是否需要对劳动者进行经济补偿的结果不同。那么劳动法规定用人单位辞退员工不用赔偿有哪几种情况呢？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
劳动法辞退哪种不赔偿思维导图模板大纲
一、劳动法辞退哪种不赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且可以不用支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、违法辞退员工有哪些情形
违法的辞退主要表现为三大类情形：
（一）辞退员工事实依据不充分；
（二）辞退员工法律依据不准确；
（三）辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
用人单位辞退员工，主要分为两种情况，一种是合法辞退，一种是违法辞退。单位在违法辞退员工的时候，按照《劳动合同法》中的规定，需要向员工支付赔偿金。但一般在合法辞退的时候，往往是不需要支付补偿。当然，经用人单位提出，与员工协商一致后提前解除劳动合同的，也是需要支付员工经济补偿。
三、劳动法规定辞退员工的补偿标准
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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