劳动法相关法律法规有几部思维导图

《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《城市居民最低生活保障条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《工会法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《工资支付暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于工资总额组成的规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》《集体合同规定》、《禁止使用童工规定》、《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳动和社会保障行政复议办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》、《企业经济性裁减人员规定》《企业年金试行办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《社会保险法》《失业保险条例》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《外国人在中国就业管理规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《因公死亡职工供养亲属范围规定》、《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《住房公积金管理条例》、《最低工资规定》、《就业法》、《工资条例》。

（一）作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。

（三）劳动关系包含了三个层次的关系：债权、债务关系，物权关系，人身权关系。

《劳动法》既有公法关系又有私法关系。即便是公法关系，它也是以保障私人利益为主要目的的，如国家机关监督劳动执法发生的关系。

[1]《中华人民共和国民法典》

[2]《中华人民共和国工会法》

[3]《中华人民共和国社会保险法》

[4]《工伤保险条例》

[5]《工伤认定办法》

[6]《集体合同规定》

[7]《中华人民共和国劳动保险条例》

[8]《失业保险条例》

[9]《最低工资规定》

[10]《工资支付暂行规定》

[11]《禁止使用童工规定》

[12]《劳动保障监察条例》

[13]《企业年金试行办法》

[14]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

[15]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[16]《女职工劳动保护特别规定》

[17]《职工带薪年休假条例》

[18]《住房公积金管理条例》

[19]《关于工资总额组成的规定》

[20]《企业经济性裁减人员规定》

[21]《城市居民最低生活保障条例》

[22]《全国年节及纪念日放假办法》

[23]《外国人在中国就业管理规定》

[24]《人力资源社会保障行政复议办法》

[25]《企业职工带薪年休假实施办法》

[26]《国务院关于职工工作时间的规定》

[27]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

[28]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

[29]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

[30]《企业劳动争议处理条例》

[31]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》

[32]《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》