医疗期有多久，医疗期的工资照发吗思维导图

员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条）。

需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。

（1）病假工资（或疾病救济费）标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。

（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条

[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条