在单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的职工不能开除,但是职工存在严重违反用人单位规章制度,严重失职等法定解除劳动合同的情形时,用人单位可以解除劳动合同。
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在单位工作多少年不能开除职工思维导图模板大纲
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能开除职工,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。
《劳动合同法》第三十九条第一至四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
开除无固定期限劳动合同的赔偿标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、违反劳动纪律开除可以领失业金吗
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
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