TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试在单位工作多少年不能开除职工思维导图

在单位工作多少年不能开除职工思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
放手你走 浏览量:32023-03-04 13:58:12
已被使用0次
查看详情在单位工作多少年不能开除职工思维导图

在单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的职工不能开除,但是职工存在严重违反用人单位规章制度,严重失职等法定解除劳动合同的情形时,用人单位可以解除劳动合同。

树图思维导图提供 在单位工作多少年不能开除职工 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 在单位工作多少年不能开除职工  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5a70a09ee0a8fa4980c4584c73aebad2

思维导图大纲

在单位工作多少年不能开除职工思维导图模板大纲

一、在单位工作多少年不能开除职工

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能开除职工,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。

《劳动合同法》第三十九条第一至四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

二、开除无固定期限劳动合同的赔偿标准

开除无固定期限劳动合同的赔偿标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、违反劳动纪律开除可以领失业金吗

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

相关思维导图模板

数智技术在工程设备管理中的应用思维导图

树图思维导图提供 数智技术在工程设备管理中的应用 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 数智技术在工程设备管理中的应用  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:f9a2de84ad9a9ceebc96385d71be9ebe

第五章思维导图

树图思维导图提供 第五章 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 第五章  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:6f6a0d03f765faada73875b1cd64cad0