核心内容:当今职场,各种隐性加班成潜规则,面对这种付出了超量的劳动,却得不到相应报酬的情况,员工应该如何应对?又该如何维权呢?以下由树图网小编对具体案例予以点评,并给员工维权支招。
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隐性加班员工可要加班费思维导图模板大纲
汪某是一家网络技术公司的美编。每当公司开发新游戏时,都是他和同事们“被加班”最严重的时候。为了赶进度,他和同事们常常留在单位加班到晚上10时左右,整个人处于超负荷运转状态。如果在测试的时候发现了问题,更是需要团队人员通宵作战。
最开始,他也跟领导提出了加班费的问题,尤其是连续加班的时候,“大家都累得够呛,觉得怎么也得给点辛苦费。”
可相关负责人的答复是:“公司就是实行的项目制,是你们自己没在工作时间内完成,有什么理由要加班费。”
对于公司的说法和做法,汪某和同事们很无奈,但迫于“任务进度表”,还是得“白白加班”。
不少以项目制设置的公司,大都存在汪某这种隐性加班的情况,由于任务完成的时间是固定的,不少企业虽然声称“不鼓励加班”,但实际上,工作量在规定的工作时间内根本没法完成,完不成工作量就面临被“炒”的风险,所以出现了员工不得不加班的情况。