单位向职工发放购物卡过节如何纳税思维导图

根据《个人所得税法实施条例》，“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，包括现金、实物、有价证券以及其他形式的经济利益。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关问题进行了明确，规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，并按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，以及企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等，不再纳入职工福利费管理，而应当纳入职工工资总额管理，要征个人所得税。也就是说，企业向职工发放的除税法明确规定免税的奖励、津补贴外的各类收入都要缴纳个税。因此，单位为职工发放的节日补贴、购物卡等都应该纳入工资、薪金总额计算缴纳个人所得税。

职工获得单位发放的购物卡是否纳个税，一要看月收入总额，二要看发放购物卡的时间。根据修改后的《个人所得税法》，从2011年9月1日起，工资、薪金性质的所得，其减除必要费用为按月减除3500元，在此之前月扣减费用为2000元。单位如果在8月向职工发放购物卡，职工月收入为2800元，加上500元购物卡，当月收入总额应为3300元，8月应缴纳个人所得税(3300-2000)×15%-125=70(元)。单位如果在9月向职工发放购物卡，那么合计3300元的收入没有达到个税起征点，9月就不需要纳税了;如果一名职工月工资为4800元，加上9月发放的500元购物卡，那么总收入为5300元，9月应该纳个税(5300-3500)×10%-105=75(元)。

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引用法条