罢工是否违法思维导图

我国法律没有明确规定罢工是否属于违法行为，需要根据罢工的原因决定，如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。

根据《劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《工会法》

第二十二条

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

目前我国法律没有赋予劳动者罢工权，同时也没有法律明文禁止罢工，根据实际情况，对于员工的罢工，有以下两种处理方式。

若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，员工违反公司规章制度或劳动合同旷工达到一定时间，属于单方面违约，张女士公司可以选择拒付旷工期间的工资，同时解除劳动合同。

若该公司员工旨在达成某种诉求而罢工，依据《工会法》第二十七条：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”之规定，张女士公司可通过工会与员工之间进行协商解决问题，恢复生产。

可以申请劳动仲裁。

依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[1]《中华人民共和国工会法》 第二十二条

[2]《中华人民共和国工会法》 第二十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

[6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条

[7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条