工会如何维护劳动者思维导图

（一）维护职工的民主权利。《工会法》规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。

（二）对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理。

（三）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。

（四）对企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

（五）工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权支持和帮助职工进行诉讼。

（六）工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议，当发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议职工撤离危险现场。有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。

（七）工会参与停工、怠工事件的调查处理。

企业不是必须要成立工会。

根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

根据《工会法》第3条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

也就是说，除了正式工之外，临时工、轮换工、季节工、劳务工都可以加入工会。凡是和用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系）的，不论在何种所有制性质的企业、事业、机关、团体等单位就业，不论合同时间长短、不论何种用工形式、不论户籍地在哪里，都可以依法加入工作当地的工会，也可以依法组织工会。

[1]《中华人民共和国工会法》 第三条

[2]《中华人民共和国工会法》 第二条

[3]《中华人民共和国工会法》