产妇休假工资规定是什么思维导图
产妇休假工资规定是没有参加生育保险的，由用人单位按照产前工资标准支付，参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，女职工享有的产假为98天。
树图思维导图提供 产妇休假工资规定是什么 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 产妇休假工资规定是什么 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c059d13c5bc47ddff360d8b7750db54a
思维导图大纲
产妇休假工资规定是什么思维导图模板大纲
一、产妇休假工资规定
二、产假的时间
关于产假时间的相关规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
三、产假从什么时候开始算起
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 数据治理规定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 数据治理规定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2d62d3c46748939c7f599c53001b9d40
树图思维导图提供 工业产品生产许可证办理（胶合板） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工业产品生产许可证办理（胶合板） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b5c4621b789625b7989204ff39b205e4
沪公网安备 31011502019485号
上海工商