公司产假规定多少天思维导图
公司产假规定九十八天，其中产前可以享受假期十五天，难产的增加产假十五天，不同地区的规定也略有不同，符合条件的女员工一般都给予延长产假的奖励。
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思维导图大纲
公司产假规定多少天思维导图模板大纲
一、公司产假规定多少天
二、产假期间工资发放规定
产假期间工资发放规定：如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
三、怀孕产假需要提供什么资料
怀孕产假需要提供的资料如下：
1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；
2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；
3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
引用法条
[1]《计划生育条例》
[2]《企业职工生育保险试行办法》 第五条
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