劳动法产假期间工资如何发放思维导图
劳动法产假期间工资发放方式为，如果没有参加生育保险的则按产假前工资标准由用人单位支付，参加生育保险的则由生育保险基金支付。一般都是按月支付，社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，再由用人单位发放给相应的职工。
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思维导图大纲
劳动法产假期间工资如何发放思维导图模板大纲
一、劳动法产假期间工资如何发放
劳动法产假期间工资发放方式为：没有参加生育保险按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
二、劳动法产假期间社保怎么交
劳动法产假期间社保的交纳与一般员工社保交纳的方式是一致的，根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
三、劳动法产假期间被辞退如何赔偿
产假期间被辞退这样赔偿：
1.劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿；
2.劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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