在实践中,妻子和丈夫都有产假,丈夫主要是陪伴妻子和照顾小孩,我国对于妇女的保护力度还是很大的。那么,男的产假怎么休?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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关于男士陪产假,我国法律中没有统一的规定,要根据各省各地方的实际规定,见各地的计生条例中。大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,也有长达30天左右的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。部分地区的男性没有陪产假,而是将男性的陪产假转到女方的产假中去。
产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
男的是没有产假的,但可以享受陪产假。根据各个地区的相关规定,享受陪产假的天数也有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
[1]《女职工劳动保护特别规定》
[2]《北京市人口与计划生育条例》