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如今的生育政策是国家鼓励大家生育二孩，甚至是三孩。对于女性职工来说，就会考虑到产假的相关内容。那么，产假二胎和一胎一样吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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产假二胎劳动法劳动保障女工保护

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产假二胎和一胎一样吗思维导图模板大纲

一、产假二胎和一胎一样吗

二胎产假和一胎一样的天数。不过具体也看两胎生育的实际情况，若有其它生育时的问题如难产流产等，产假是稍有不同的。

符合计划生育政策的前提下，女职工都可以依法享受相应的产假。单胎顺产享有90天的产假，难产或者生育多胞胎相应会增加半个月。二胎不是晚育，无法享受30天的晚育假和3天其配偶的晚育护理假。不过可能具体各地稍有不同，可详细咨询当地的计生委。

妊娠期间，女性职工在约定的劳动时间里到医院进行的产前检查，包括孕期十二周内的初查，都是属于劳动时间的。有些企业侵害女职工的合法权益，没有计入为劳动时间，而是计入为病假甚至是缺勤等。

二、最新二胎产假申请书怎么写

尊敬的领导：

本人已近临产，预产期为××××年××月××日，属于计划内合法生育第二胎。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼

申请人：

年月日

三、产假期间的工资怎么算

我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。女职工生育，享受不少于90天的产假。同时，《女职工劳动保护特别规定》还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。凡符合产假法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

（一）保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

（二）产前假，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

（三）产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。