医院对女职工合法权益的规定思维导图

第一条  医院坚持以人为本的科学发展观，贯彻落实男女平等的基本国策，依法对女职工进行特殊的劳动保护，提高女职工的身心健康，调动和发挥广大女职工的工作积极性和创造性。

第二条  广大女职工要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，以高度主人翁责任感与医院同呼吸、共命运，努力学政治、学技术、学业务，尚德精业，积极进取。

第三条  医院在公开招聘人员时，除不适合女职工的工种外，不得以性别为由拒绝聘用女职工或者提高对女职工的聘用标准。

第四条  医院与女职工签订劳动合同建立劳动关系后，实行男女同工同酬，在执行退休制度时，不得以性别为由歧视女职工。

第五条  医院依法保障女职工享受特殊劳动保护，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动。

第六条  医院每两年对女职工进行定期的健康体检，做到及早防治妇科病。

第七条  医院不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条  医院为女职工按时缴纳生育保险费用，女职工依法享受生育保险待遇。

1、女职工的政治权益

2、女职工的文化教育权益

3、女职工的劳动权益

4、女职工的财产和婚姻家庭权益

5、女职工的人身权益

1、向工会及工会女职工组织寻求帮助。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。

2、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。

3、可以要求有关主管部门处理。女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处理；因劳动和社会保障权益受到侵犯，可以要求劳动和社会保障部门处理。

4、可以向人民法院提起诉讼。女职工的人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国婚姻法》

[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》