用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工思维导图

小A应聘某外贸公司业务员工作，公司与其签订了两年的劳动合同并且约定了两个月的试用期。在试用期期间，小A发现自己怀孕了，公司认为在应聘时已经规定在一年内不得怀孕，公司认为小A违反了公司规定，公司就此事向律师咨询。

对于这个问题，需要明确一点，虽然劳动合同法对三期女职工有特殊规定，但并不是说公司一概不能辞退三期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

上述六种情况没有约定只适用于正式员工，因此，在试用期内的员工，一旦出现上述情况，公司也可以依法与其解除劳动合同。

答案肯定是否定的。不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利，国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。那么员工在入职时与公司签订的“一年内不怀孕”的约定是否有效呢?律师认为这种约定也是无效的。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的，公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况，公司有权在保证工作时间、工作条件以及薪资待遇基本不变的情况下为怀孕女职工调岗。

以“不符合录用条件”为由辞退试用期怀孕女职工与辞退试用期其他员工并没有不同。具体操作办法是：单位在员工入职时应当向员工出示员工所在岗位的《岗位说明书》或者明确的岗位职责，并且将试用期内对员工的考核标准及形式告知员工，要求员工签收。在试用期到期前，公司应当及时安排试用期员工考核，对于达不到公司录用条件的员工，在试用期内书面通知以不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

企业法律风险防控：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条