“三期”女职工可以调岗吗？ 思维导图

1、对于孕期的女职工，企业不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他孕期禁忌从事的活动。女职工在孕期不能适应原劳动，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2、对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得安排其加班或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、对于哺乳期的女职工，企业不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期禁忌从事的活动，不得安排其加班或夜班劳动。

在针对“三期”女职工调岗时，如果女职工不同意，单位应尽可能协商解决。由于法律对于“三期”女职工规定了特殊的解雇保护制度，因此即便调岗理由充分合理，也不能因女职工拒绝到新岗位报到，而认定其违反单位规章制度，单方面解除劳动合同。

关于“三期”女职工的劳动保护与岗位调整，HR们都比较熟悉了，但是在实际操作中，还是会遇到一些麻烦，除了上述总结的问题，因为每个公司的情况不同，在具体操作中，也可以根据自己的实际情况进行变通，如果对这方面问题仍然存在疑问，可以委托律师协助处理，避免引起不必要纠纷。