怀孕女职工流产后，能休产假吗？思维导图

《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

（一）不安排孕期禁忌从事的劳动；

（二）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

（三）不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

（四）对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息；

（五）对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条