用人单位从三方面依法保障女工权益思维导图
核心内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中女员工的权益，用人单位应如何保障?以下由树图网编辑为你介绍。
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思维导图大纲
用人单位从三方面依法保障女工权益思维导图模板大纲
为促进用人单位健康发展，法官提醒用人单位，要依法善待女工，并提出以下建议：
一是提升劳动法律意识，在制定规章制度及拟定劳动合同书时确保相关内容与《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定相符。
二是用人单位即使为照顾“三期”女职工而减轻其工作量或者安排其他能适应的劳动，也不应降低其工资标准；还应主动了解怀孕、哺乳期间女职工的需求，从工作任务安排等方面给予照顾。
三是应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。
2013年产假规定
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
引用法条
[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》
[2]《女职工劳动保护特别规定》
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