劳动法规定工作时间不超过多少小时思维导图
劳动法规定工作时间不超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。劳动法规定日工资的计算方法是月工资标准除以二十一点七五，公休日、节假日缺勤不算进缺勤天数。
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思维导图大纲
劳动法规定工作时间不超过多少小时思维导图模板大纲
一、劳动法规定工作时间不超过多少小时
劳动法规定工作时间不超过八小时。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动法规定日工资计算方法
劳动法规定日工资计算方法如下：
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。
21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
三、劳动法规定工作几年视为长期用工
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
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