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按劳动法工资压多少天思维导图
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当居者的迷 浏览量：02023-03-04 15:21:52
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按劳动法工资压三十天是算违法行为，按照劳动法规定，工资是每个月至少需要支付一次，可以按照周、日、小时工资制进行支付。随意降工资可以劳动仲裁的，需要携带相关材料即可申请。
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思维导图大纲
按劳动法工资压多少天思维导图模板大纲
一、按劳动法工资压多少天
按劳动法工资压三十天算违法。工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、随意降工资可以劳动仲裁吗
随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、辞职后工资多长时间结清
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
沪公网安备 31011502019485号
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