劳动法病假多久辞退呢思维导图

劳动法病假是不能辞退的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1.必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2.请假条或者是用人单位内部类似的其他证明。

3.病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

1.对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2.对于事假工资，企业完全可以不支付。

[1]《病假证明书》

[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

[3]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》