产假法定节假日怎么算思维导图

产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日（该产假天数已调整为现在的98天）产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产，增加产假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

首先要进行一个请产假的申请，这个就需要提供身份证、结婚证、准生证还有就是出生证，最好把这些证件的复印件也带上，把这些证件给单位办好，这是请产假的第一步。现在又有新的规定，就是如果在子女出生的4个月之内办理了独生子女证，那么产假就额外增加35天。所以是独生子女的还需要在规定时间向单位提供一个独生子女证。

然后就是把去医院看病时医生给的诊断证明带上，没有诊断证明这个产假的申请是不成立的。

还要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件。