哺乳假是从员工产假结束回到用人单位重新上班的时候开始,刚结束产假,孩子需要女职工每天进行适当的哺乳,用人单位必须给与员工每天一定的时间进行。
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哺乳假从哪天开始呢思维导图模板大纲
哺乳假通常从女职工产假结束返还公司上班之日开始算,这个时候孩子尚小,处于哺乳期内,公司应当给职工一定的哺乳期,可以在每天工作时间内拿出时间保证女职工哺乳。如果女职工的权益受到侵犯,可以向劳动监察部门投诉。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
哺乳期延长规定:
‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2.难产的,增加产假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》
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