劳动法职工病假工资规定思维导图

劳动法职工病假工资规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；其他。

能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”。如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中，可以要求医生写明休息多长时间。办理好费用后，统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”。写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后，到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章方为合格有效。