没有双休算违法吗思维导图

如果你们公司是每天工作8小时（不含午餐时间），单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。

【法律依据】

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（一）劳动者有平等就业的权利

（二）劳动者有选择职业的权利

（三）劳动者有取得劳动报酬的权利

（四）劳动者享有休息休假的权利

（五）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

（六）接受职业技能培训的权利

（七）享受社会保险和福利的权利

（八）提请劳动争议处理的权利

劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在发生争议时有提请争议处理的权利，也是劳动者其他合法权利的保证。

劳动者的权利义务具有一致性和对应性，法律在赋予劳动者广泛权利的同进，又对劳动者提出了很多义务性要求。《劳动法》第3条第2款中，对劳动者需要履行的义务作出了相应的规定。劳动权利与劳动义务原则上只由劳动者本人享有和履行，第三人不得代为行使和履行。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条