综合工时制180小时违法吗思维导图

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。综合工时制的标准工作时间，与标准工时制一样，同为20.83日/月，计算工资时为21.75日/月。以每天不超过8小时计算，每月最高工作时长为166.64小时。以整数计为20天，160小时。

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视为加班。

超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。

劳动纠纷要先仲裁。

用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条

《劳动争议调解仲裁法》第五条

（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（二）还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，

[1]《劳动保障监察条例》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条

[6]《国务院关于职工工作时间的规定》 第四十四条