月休２天违法吗思维导图

月休２天违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以要求仲裁，要求用人单位改正，并要求用人单位支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的３天，共24天。

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十五条

[4]《全国年节及纪念日放假办法》

[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条