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劳动法工资计算方法思维导图
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自我孤立 浏览量：12023-03-04 15:47:53
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劳动法的制定是为了保护劳动者和用人单位之间权利和义务，那么，在劳动法中，对劳动者在工作中的工资是如何计算的呢？在假期或者工作期间加班，所规定的工资又是怎样的?接下来由树图网的小编带你了解关于劳动法工资计算方法的内容，希望对你有帮助。
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思维导图大纲
劳动法工资计算方法思维导图模板大纲
一、劳动法规定的工资计算方法
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2、日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
沪公网安备 31011502019485号
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