被迫春节加班可以拒绝吗？思维导图

一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

（2）发生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

若是用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班，员工可以向可向当地劳动监察大队举报。

真发生辞退、扣工资等劳动争议时，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。加上申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，因此因拒绝在春节加班而引起劳动争议的员工，可申请劳动仲裁。

（责任编辑：杨古月）