怀孕休假怎么发薪资思维导图
怀孕休假的薪资发放标准是保胎假，按照病假规定发放，产前假，按照八成的工资发放，产假可以领取生育津贴，哺乳假，按照八成工资进行发放等。怀孕期间公司开除的赔偿是两倍的经济补偿金。
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思维导图大纲
怀孕休假怎么发薪资思维导图模板大纲
一、怀孕休假怎么发薪资
怀孕休假发薪资的方式如下：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
二、怀孕期间公司开除怎么赔偿
1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
三、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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