产检假1-6个月是每个月1天吗思维导图
产检假1-6个月是每个月1天，对于怀孕八个月是可以享受每个月两天的假期，怀孕九个月以上的，可以享受四天的假期。公司产检假只给半天是违法的，如果是分几次请假，单位会给予半天假是合法的。
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思维导图大纲
产检假1-6个月是每个月1天吗思维导图模板大纲
一、产检假1-6个月是每个月1天吗
二、公司产检假只给半天违法么
公司产检假只给半天是违法的。对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、请产检假扣工资合法吗
用人单位因劳动者请产检假扣工资一般是不合法的。法律规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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