国企员工生三胎会不会被开除思维导图
国企员工生三胎不会被开除，我国已经实行三胎政策了。三胎申请生育津贴是需要在术后六个月内或者在终止妊娠后即可申请，在申请时需要携带社会保障卡、生育住院发票等材料。
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思维导图大纲
国企员工生三胎会不会被开除思维导图模板大纲
一、国企员工生三胎会不会被开除
二、三胎怎么申请生育津贴
三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内，携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇：
1. 参保职工的社会保障卡复印件；
2. 准生证、出生证和独子证复印件；
3. 生育住院发票复印件、出院小结；
4. 单位证明；
5. 报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
三、怀孕期间公司开除怎么赔偿
怀孕期间公司开除的赔偿方式如下：
1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
引用法条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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