劳动合同法规定几岁退休思维导图
我国法律规定，一般工作单位的男性年满六十周岁，女性年满五十周岁就可以退休，只要是满足退休年龄的职工在退休后每月可以领取一定的退休金，这也是对老年生活的一个保障，那么劳动合同法规定几岁退休？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。
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思维导图大纲
劳动合同法规定几岁退休思维导图模板大纲
一、劳动合同法规定几岁退休
《劳动合同法》明确规定退休年龄是多少，是由以下法规规定的:
全《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二、退休前在私企工作有退休金吗
只要依法参加养老保险退休后就有退休金，不交社保是没有退休金的，国企和私企养老金是无区别的。
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
三、领取养老金的条件是什么
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
（1）达到法定退休年龄，并已办理了退休手续；
（2）所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
（3）个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
目前，我国的企业职工法定退休年龄为：
男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
沪公网安备 31011502019485号
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