公司辞退十年员工怎么赔偿损失思维导图
公司辞退十年员工赔偿损失的标准是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，辞退员工不支付经济补偿的情况包括劳动者严重违反用人单位规章制度等。
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思维导图大纲
公司辞退十年员工怎么赔偿损失思维导图模板大纲
一、公司辞退十年员工怎么赔偿损失
公司辞退十年员工赔偿损失的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
辞退员工不支付补偿金的条件：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
三、被公司辞退工资立马结清吗
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