员工给公司造成损失辞退需要补偿吗思维导图
员工给公司造成损失辞退不需要补偿。员工给公司造成损失的属于用人单位可以进行过失性辞退的情形，此时因为解除劳动合同主要是因为员工给公司造成损失所致，因此公司不需要为此支付补偿金。
树图思维导图提供 员工给公司造成损失辞退需要补偿吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工给公司造成损失辞退需要补偿吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f49f52175da625f733534d37d2d2e0b0
思维导图大纲
员工给公司造成损失辞退需要补偿吗思维导图模板大纲
一、员工给公司造成损失辞退需要补偿吗
二、员工给公司造成损失辞退有工资吗
员工给公司造成损失辞退有工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、什么是过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
树图思维导图提供 中国邮政运营重点指标提示 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 中国邮政运营重点指标提示 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：549bb5cd0fb673b56a2dd461adc52fbd
沪公网安备 31011502019485号
上海工商