用人单位缴纳社保的法律规定，试用期内单位是否需要给员工缴纳社保思维导图
用人单位缴纳社保的法律规定是需要依法参加社会保险并交纳，如果未缴纳的，可以解除劳动合同、起诉、投诉该用人单位。试用期内单位是需要给员工缴纳社保，如果不缴纳是会增加企业用工风险的。
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思维导图大纲
用人单位缴纳社保的法律规定，试用期内单位是否需要给员工缴纳社保思维导图模板大纲
一、用人单位缴纳社保的法律规定
用人单位缴纳社保的法律规定如下：
1.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3.如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
5.在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
二、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保
试用期内单位是需要给员工缴纳社保。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。
1.试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
2.试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。
三、用人单位缴纳社保证明怎么办理
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
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