到了退休年龄工厂可以辞退员工。劳动者与用人单位的劳动关系在到了退休年龄时自动解除。到了退休年龄终止劳动合同没有赔偿。因为终止劳动合同是因为达到了退休年龄,不属于有经济补偿金的情形。
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到了退休年龄工厂可以辞退员工吗,到了退休年龄终止劳动合同有没有赔偿思维导图模板大纲
到了退休年龄工厂可以辞退员工。职工的年龄达到法定年龄的,双方劳动合同终止,用人单位与劳动者解除劳动关系,无需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
到了退休年龄终止合同没有赔偿。只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金,至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
到达退休年龄时社保缴费未满15年,有三种解决办法:
1.继续缴费,可以一次性缴费至满十五年。
2.转入城乡居民基本养老保险。
3.在符合法定的条件时一次性取出个人账户储存额。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
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