支付补偿金　应与解除合同“同步”思维导图

基本案情

高某应聘到某公司任业务部经理，并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，合同期为2005年7月1日至2007年6月30日，试用期为2个月，转正后月工资为5000元。每月月初发放上个月的工资。2005年12月26日，公司通知高某解除劳动合同，次日，高某即向劳动仲裁部门提起申诉。2006年3月29日，仲裁部门作出裁决。公司方面不服裁决，向法院提起诉讼，请求法院判决不支付高某额外经济补偿金。

庭审中公司方面表示，高某在接到解除劳动合同的次日即提起仲裁，使得公司方面没有机会向高某支付解除劳动合同经济补偿金，据此，不应向高某支付因此而产生的额外经济补偿金。

朝阳法院经审理，判决该公司向高某支付2005年12月的工资4560.23元（5000÷20.92天×18天），支付高某解除劳动合同经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元。

法官析案

高航法官：根据劳动法的相关规定，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的，应当依法支付提前解除劳动合同经济补偿金。

本案中，该公司与高某提前解除劳动合同，高某在公司工作不满一年，故公司应当支付高某一个月工资数额的解除劳动合同经济补偿金。

因公司在解除劳动合同时未支付上述款项，故公司还应当支付上述解除劳动合同经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

据此，法院作出上述判决。