没签合同讨薪学生只能上法院思维导图

昨天，十几名大学生围在联邦广场的蓝视博得眼镜店门口，上门讨要迟迟不发的工资。学生们被告知：“店长拿着钱跑了。”

随后，十几名同学将此事向劳动部门投诉。思明区劳动监察中队给蓝视博得眼镜店发出一份调查通知书。

但是，思明区劳动监察中队的工作人员告诉记者，目前，劳动法并未把在校大学生归为就业人群，也就是说，大学生一旦发生劳资纠纷，劳动法没有保障，只能去法院起诉。工作人员坦承，他们也觉得这个法规有些过时。

“1995年劳动部颁发规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”

工作人员说：“不签订劳动合同，劳动法就无法保障其权益。以往，我们经常碰到类似的投诉。有时候，一两个学生，我们也会帮助调解，人多了就没办法了，只能去法院起诉拖欠工资方。”

暑期，打工兼职的学生特别多。发传单、促销，满大街都能看到学生的身影。而一旦发生劳资纠纷，没经验的学生往往要吃大亏。工作人员告诉记者，类似不受劳动法保护的人群还有现役军人、保姆。

律师说法

重宇合众律师事务所律师曾健说，关于大学生、保姆适不适用于劳动法，法律界存在争议。他个人认为，不管是保姆服务还是学生打工，都适用于劳动法。现役军人比较特殊，应由兵役法保护。

曾健认为，关于大学生勤工俭学，1995年的劳动部规定早已不适应当下的劳动用工。其次，这也只是劳动部的指导性意见，法律效力不够。

“法律应保护弱势群体，只要进行了劳动，就适用于劳动法。目前的劳动法滞后，但相关部门应该用现有法律进行调整。

“如果学生、保姆得上法院打官司。对于处于弱势地位的他们，更加困难重重。”