法定节假日强制加班不加班算旷工违法吗思维导图
法定节假日强制加班不加班算旷工违法。用人单位通知劳动者加班，劳动者未明确拒绝而未到岗，可以算旷工。如果因工作需要，节假日期间加班要征得员工同意，双方同意加班，公司需支付3倍工资做加班工资的，更加谈不上，不加班就算旷工扣工资的规定了。如果员工不愿意加班，用人单位就不能强制加班，也不能记旷工。如果用人单位这样做了，可以申请劳动仲裁。
树图思维导图提供 法定节假日强制加班不加班算旷工违法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 法定节假日强制加班不加班算旷工违法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b182b5462c3e7d448085d33be15976cc
思维导图大纲
法定节假日强制加班不加班算旷工违法吗思维导图模板大纲
一、法定节假日强制加班不加班算旷工违法吗
二、国家法定节假日一共几天
国家法定节假日一共11天。国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
三、法定节假日三倍工资交税吗
1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。
2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。
3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。
引用法条
[1]《中华人民共和国个人所得税法》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 软考软件设计师 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 软考软件设计师 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6a80d6e336e8d531c07d47352540a4df
沪公网安备 31011502019485号
上海工商