职工婚假多少天2022年新规定思维导图
2022年新规定职工婚假是三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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思维导图大纲
职工婚假多少天2022年新规定思维导图模板大纲
一、职工婚假多少天2022年新规定
1.按法律结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2.符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4.在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5.婚假包括公休假和法定假；
6.再婚的可享受法定婚假。
二、单位不放婚假怎么办
1.当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。
2.公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、婚假是领证多久后有效
婚假的有效期国家并没有强制性的限制，但是大部分公司自己会有相关的规章制度限制婚假的有效期。一般有在领证之后三个月的、有半年的、还有一年的。具体需要以自己所在公司的规定为准，建议在领证之后尽快休完。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
沪公网安备 31011502019485号
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