劳动法规定一周休息几天思维导图

劳动法规定一周至少休息一天。劳动法规定工作五天，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。每周至少休息一天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

休息日加班给加班费。休息日安排工人工作，企业可以先安排补休。不能安排补休时，加班费不低于工资的200％。休息日一般指周末。当企业能够安排员工补休时，员工应服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康，也使工人能够及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒绝支付加班工资，单位必须按日工资基数的300％支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条