婚假工资发放标准2022思维导图
婚假工资发放标准2022是劳动合同或集体合同有约定的，按照合同约定的内容确定，如果劳动、集体合同都没有约定的，用人单位可以和员工代表协商确定。
树图思维导图提供 婚假工资发放标准2022 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 婚假工资发放标准2022 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5e517a10010ec5ffe53be83ac5ecba3d
思维导图大纲
婚假工资发放标准2022思维导图模板大纲
一、婚假工资发放标准2022
婚假工资发放标准2022如下：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假扣工资吗
婚假期间不扣工资。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
三、婚假包含双休日和节假日吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 【排版结果】精神分裂症 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 【排版结果】精神分裂症 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：cd10346bc9890c7a5f86b0c16797b56f
树图思维导图提供 园区接待工作准备标准流程 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 园区接待工作准备标准流程 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1a76f802f5ebcd61602b5b0e9c031f3d
沪公网安备 31011502019485号
上海工商