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婚假工资发放标准2022思维导图
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婚假工资发放标准2022是劳动合同或集体合同有约定的，按照合同约定的内容确定，如果劳动、集体合同都没有约定的，用人单位可以和员工代表协商确定。
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思维导图大纲
婚假工资发放标准2022思维导图模板大纲
一、婚假工资发放标准2022
婚假工资发放标准2022如下：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假扣工资吗
婚假期间不扣工资。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
三、婚假包含双休日和节假日吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
沪公网安备 31011502019485号
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