国家法定带薪休假规定多少天，法定带薪年休假如何计算工资思维导图
国家法定带薪休假规定的天数是结合职工累计工作年限确定的，工作年限满一年不满十年的享受五天年休假，满十年不满二十年的享受十天年休假，法定带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。
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思维导图大纲
国家法定带薪休假规定多少天，法定带薪年休假如何计算工资思维导图模板大纲
一、国家法定带薪休假规定多少天
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、法定带薪年休假如何计算工资
法定带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。
职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、不能年休假怎么办
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
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