劳动法丧假几天思维导图
劳动法丧假一般可以休一至三天。具体可以由用人单位进行批准，应根据具体员工的丧假所需路途的时间等给予相应的丧假。劳动法丧假直系亲属包括配偶，父母，子女。对于其他亲属是否可以批准丧假可以由用人单位自行约定。
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思维导图大纲
劳动法丧假几天思维导图模板大纲
一、劳动法丧假有几天
劳动法丧假有一至三天。一般只有职工的直系亲属死亡后才可以请丧假。根据具体情况，可以由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、劳动法丧假直系亲属包括哪些
劳动法丧假直系亲属包括配偶，父母，子女。对于超出这一范围的亲属，单位可以自行规定和解释。劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律依据：
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、劳动法丧假扣奖金吗
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《工资支付暂行规定》 第一十一条
[3]《财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条
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